Nos ambitions de recrutement pour 2022

Courant avril, le cabinet de chasse Data Recrutement dévoilait la première édition du Tech500, un nouveau classement mettant à l’honneur les entreprises de la French Tech qui recrutent le plus. Un signal fort de croissance et qui change des traditionnels Next40 ou FT120 principalement axés sur les levées de fonds. Nous sommes donc très fiers de faire partie de ce classement et de partager l’affiche avec d’autres entreprises qui veulent changer la donne !

L’occasion de partager nos ambitions globales de recrutement pour 2022 car la poursuite de notre ambition d’être le leader de l’assurance dans l’immobilier ne pourra se faire qu’à une seule condition : recruter les meilleurs talents !

Alors pourquoi voulons-nous recruter près de 50 talents en 2022 ? Quels sont les profils que nous recherchons ? Et qu’offrons nous à nos collaborateurs ?

Everyday we’re hirin’ 🎵 - Pourquoi voulons-nous recruter près de 50 talents en 2022 ?

Notre bilan de 2021

Nous avons poursuivi en 2021 notre mission de mettre le digital au service des professionnels de l'immobilier afin de fluidifier les opérations de leurs équipes et de fournir la meilleure expérience locative possible aux bailleurs et aux locataires !

2021 a été un tournant pour nous : hausse de +100% de notre CA, signatures de 1 500 partenariats, développement de nouvelles solutions de GLI (Garantie des Loyers Impayés) ou encore la création de la Console Garantme notre plateforme digitale partenaire assurantiel des agences immobilière. Cette forte croissance a logiquement été soutenue par le renforcement de nos équipes : le nombre des collaborateurs a aussi été multiplié par 2, amenant l’effectif total de Garantme à 80 personnes, toutes basées à Paris. “In team we trust” !

Nos objectifs de 2022

En 2022, nous souhaitons confirmer la tendance et apporter toujours plus de valeur aux professionnels de l’immobilier avec nos solutions simples, innovantes et compréhensibles.

Nos objectifs concrets ? Doubler encore la taille de notre réseau de partenaires en signant 1500 nouveaux partenariats, doubler le nombre de sécurisation de lots d’agences immobilières pour arriver à 55000 lots sécurisés et atteindre 10 millions d’euros d’ARR. Rien que ça !

Pour y arriver, nous préparons une troisième levée de fonds et allons investir plus que jamais dans notre produit et dans notre équipe.

Notre feuille de route ? Déployer la Console Garantme à l’ensemble de notre réseau d’agences partenaires, pour en faire l’outil central des agences dans la gestion des opérations de mise en location. Elles auront ainsi un outil unique pour capter les dossiers locatifs, les structurer, les valider et les garantir. Toujours dans l’optique d’accompagner au mieux les professionnels de l’immobilier, nous allons aussi développer 2 nouveaux outils : un outil de gestion locatif universel et un outil de gestion des visites locatives.

Envie d’en apprendre plus sur notre vision produit ? c’est par ici !

C’est pour toutes ces raisons que nous recrutons donc près de 50 nouveaux collaborateurs en CDI dans toutes nos équipes (commerciale, marketing, tech, ...). Alors si vous aussi, vous avez envie d’être acteur du changement, la suite est pour vous !

We want You! And You, and You, ... 👋 - Quels profils cherchons-nous ?

Nos besoins par équipe

Nous avons défini un ambitieux plan de recrutement par équipe pour 2022 avec 5 enjeux principaux :

• Doubler notre équipe Commerciale (qui était composée de 15 personnes en 2021) en recrutant notamment : un Head of Sales, 3 Manager, 5 Team Lead et 25 Business Developper
• Consolider notre équipe Opérations (répartis en 4 équipes Risk, Customer Success, Verify, After Sales) : un Recovery Manager, un KYC Team Lead, 2 Recovery Team Lead, un AS Team Lead
• Structurer notre équipe Marketing (qui inclut notre équipe CRM existante) : un Head of Marketing, un Marketing Manager, 4 CRM Managers, un CRM Specialist
• Renforcer notre équipe Tech : un Head of data, 3 Product Manager, un Product Designer, 3 Data Scientist, un QA Analyst, un Tech Support
• Créer une équipe Finance : un Head of Finance

Tout un programme donc pour renforcer notre équipe de choc ! Ça y est, vous avez repéré l’équipe qui vous fait de l’oeil et vous êtes dans les starting blocks pour nous envoyer votre candidature ? Alors au-delà des compétences techniques propres à chaque poste, que recherchons-nous réellement chez un candidat ?

Les profils recherchés : de l’importance du “fit” culturel

Pas besoin de venir de l’assurance et/ou de l’immobilier pour être chez Garantme. Nous recherchons avant tout des personnalités à l’énergie débordante qui ont envie de faire une différence et qui osent être des acteurs des changements.

Breaking news, le secteur de l'assurance ne rime pas qu'avec rigueur, il implique aussi beaucoup de créativité !

Nous valorisons les profils ayant eu une première expérience d’entrepreneur ainsi que ceux ayant eu une première expérience en start-up.

Le process de recrutement démarre classiquement par l’envoi de CV et si ce premier cap est franchi, un entretien de fit culturel est organisé avec notre responsable RH pour les profils manager et head of. L’idée est de comprendre votre personnalité, ce qui vous motive dans la vie, vos objectifs, vos passions etc. mais aussi votre adéquation à nos valeurs d’entreprise qui sont fondamentales pour notre cohésion d’équipe.

Pour les autres postes, le premier entretien sera avec vos futurs manager et notre responsable RH pour évaluer vos compétences techniques, vos soft skills et votre adéquation à nos valeurs.

Vous en savez désormais un peu plus sur ce que nous recherchons chez un candidat ! Mais qu’en est-il de notre offre pour vous, (peut être !) futurs collaborateurs ? Quelles sont donc notre culture d’entreprise et nos valeurs si précieuses à nos yeux ? Comment s’organise concrètement le parcours collaborateur ?

C’est une bonne situation ça d’être chez Garantme ? 🎁 - Quelle est notre offre pour nos collaborateurs ?

La culture Garantme

Faire tomber les barrières et casser les archaïsmes : voilà ce qui nous rassemble. Oser le changement intelligemment et ouvrir le champ des possibles : voilà ce qui nous anime.

Nous travaillons chaque jour à construire une entreprise où chacun est encouragé à prendre ses responsabilités pour finalement être acteur de sa réussite et de celle des autres. Un seul mot d'ordre : oser et vous donner les moyens d'oser à votre tour.

Nous faisons confiance à nos collaborateurs pour qu’ils puissent apporter leurs compétences et leurs idées : une vraie autonomie leur est accordée. Nous cherchons également à créer une vraie émulation de groupe en s’aidant mutuellement pour tous se tirer vers le haut. Chacun apporte véritablement sa pierre à l’édifice.

Par ailleurs, la performance occupe une place importante dans notre culture : dans l’optimisation des outils, dans l’organisation du travail, par exemple nos collaborateurs sont accompagnés et formés à la méthode de la 25ème heure. Nous nous donnons les moyens de nos ambitions mais toujours avec humilité. L’équilibre “vie pro et vie perso” est néanmoins primordial pour nous. Vous verrez peu de personnes encore dans nos locaux à une heure tardive ou alors pour boire un verre !

Un autre pilier de notre culture : la transparence et l’accessibilité. Nos deux fondateurs et l’équipe dirigeante sont très accessibles et proches des équipes. Ils cherchent à faire participer tout le monde au projet global de Garantme avec une transparence totale sur les actions de l’entreprise via notamment des “monthly reviews” mensuelles expliquant les projets en cours et à venir, les chiffres obtenus et à réaliser. L’objectif est de créer un vrai sentiment d’appartenance à l’aventure Garantme, quel que soit le poste occupé.

Nos 6 valeurs fondamentales résument d’ailleurs bien notre état d’esprit :

• TODOS VAMOS A VENDER : nous sommes animés par l’envie de nous développer rapidement et de faire grandir nos partenaires.
• FEEDBACK IS A GIFT : nous n’avons jamais fini d’apprendre, c’est pourquoi les feedbacks nous sont si précieux.
• IF IT’S TO BE, IT’S UP TO ME : nous valorisons la prise d’initiative et l’appropriation des sujets.
• DARE TO CARE : nous avons le soucis de la réussite de chacun et cela passe par notre réactivité et notre investissement.
• WORK HARD AND LAUGH HARD : nous sommes la preuve que l’on peut travailler dur dans une bonne ambiance.
• BE TRUSTWORTHY : nous pensons que la confiance s’accorde autant qu’elle se mérite.

Nous sommes par ailleurs convaincus que la diversité et l’inclusion nous permettront d’aller plus loin. Parmi nos priorités, la parité ! Nous avons signé en début d’année “La charte d’engagement en faveur de la parité et de l’égalité professionnelle femmes-hommes dans les entreprises et les organisations du secteur immobilier” créée par Le Cercle des Femmes de l’Immobilier. Cette charte est construite autour de 4 engagements obligatoires : faire de la « Performance Parité » un des enjeux de politique d’entreprise, garantir l’égalité salariale, assurer la promotion de talents féminins notamment à des postes stratégiques, oeuvrer en faveur de la visibilité des femmes.

Enfin, notre structuration va permettre à terme de réfléchir à une stratégie RSE plus globale. Concernant les enjeux environnementaux, nous avons mis en place des initiatives au fur et à mesure : calcul de notre empreinte carbone en tant qu’entreprise et en que collaborateur avec le questionnaire de Sami, tri des déchets, café en provenance du commerce équitable, distributeurs de repas majoritairement végétariens... Notre prochain projet sera de compenser notre empreinte carbone en participant à un projet choisi par nos collaborateurs (forestation, agriculture plus écologique, ...).

Nos parcours collaborateurs

Chez Garantme, nous avons à coeur de faire évoluer nos collaborateurs dans leur montée en compétences, sur des projets toujours plus ambitieux.

On est plutôt Astérix qu’astérisque (on ne sort pas la petite étoile* au moindre pépin), on aime que les choses soient claires et simples. En nous rejoignant, vous profiterez de :

• Une intégration complète d’une semaine permettant de découvrir chaque métier qui compose les équipes de Garantme, l’écosystème de l’entreprise, le monde de l’assurance et de l’immobilier ou encore notre “wikipédia” interne.
• Un parcours carrière qui permet de se projeter sur l’évolution du poste et les connaissances à acquérir. En fonction des aspirations de chacun, deux voies sont possibles : l’expertise métier ou la dimension managériale, avec des paliers de rémunération en fonction des échelons gravis.
• Des formations pour monter en compétence : les besoins en formation sont à remonter auprès de notre responsable RH. Par exemple, tous nos managers ont suivi récemment une formation sur le management afin d’uniformiser nos pratiques et d’avoir une culture managériale forte axée sur nos valeurs et notre culture de la performance.

Souvenir de notre séminaire dédié aux managers.

La plus belle preuve que nos collaborateurs se plaisent chez nous ? Notre taux de turnover de 2,5% !

Nos autres avantages (et la liste est longue !)

Parmi les avantages dont nos collaborateurs profitent au quotidien :

• Les services de Garantme gratuits en tant que salarié (pour une fois les coordonniers ne sont pas les plus mal chaussés !) : le Certificat d’Éligibilité et le Pack Garant prouvant que Garantme est votre garant pour votre location d’appartement.
• Nouveaux locaux : que de chemin parcouru depuis notre premier bureau à Station F en 2017... Nouveau chapitre qui démarre en juin prochain avec notre emménagement dans tout un immeuble à Paris dans le quartier d’Opéra. Le rez-de-chaussée sera dédié aux collaborateurs pour se réunir et célébrer les bonnes nouvelles, stay tuned !

• Une mutuelle (Innovie) dédiée aux start-up de la tech et avec une couverture de 80%.
• La carte Swile pour le déjeuner avec 9€/jour pris en charge à 50% par l’entreprise.
• RTT : nouveauté de 2022 avec tout le monde au forfait jour.
• Télétravail autorisé 2 jours par semaine pour les salariés dès 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise.
• La carte de transport remboursée à 50%.
• Un accès à Gymlib : un forfait avec des points pour accéder à des salles de sport ou d’autres activités (massages, méditation, ...).
• Livraison de paniers de fruits 2 fois par semaine : la cerise sur le panier !
• Des groupes d’escalade, de karaoké, de musique... Pour se retrouver et créer du lien autour de nos passions communes. Nous n’attendons que vous pour le faire sur d’autres activités !
• Notre équipe de foot (bientôt en Ligue 1, on y croit fort ⚽) : nous savons que ça peut achever de convaincre certains d’entre vous, des matchs de foot sont organisés en interne...

Alors, elle est pas belle la vie chez Garantme ?

Conclusion

Pour soutenir tous nos beaux projets de 2022, nous avons besoin de 50 talents afin de renforcer et structurer nos différentes équipes.

L’autonomie accordée pour apporter votre pierre à l’édifice avec vos idées et vos compétences, une émulation de groupe dans une bonne ambiance, un parcours collaborateur pour vous faire grandir : voici un aperçu de ce que vous trouverez chez Garantme en tant que collaborateur.

Alors si vous aussi vous assurez, rejoignez-nous pour faire bouger ensemble les lignes des mondes de l’assurance et de l’immobilier !